信息來源：面試官的面試套路 - 知乎 (zhihu.com)
适用于求職者的面試套路網上一大把，作為面試官如何去篩選候選人網上也有各種文章。
本文從另一個角度切入，關注的是：作為面試官，面對心儀的候選人時，如何在面試過程中增加拿下候選人的可能性，提高求職者成為你的同事的機率。
背景
上上個星期，老大跟我說，我覺得那個很不錯的某某某，給他發了offer後，考慮了一下，還是不來了。我一時語塞。三月份以來，看了數十份簡曆，面了十幾人，這是我覺得最優秀的一個，年輕又有潛力，我特别中意，我以為他來是理所當然的事情，結果卻沒想到是這樣的結局，心中難免有些遺憾。
老大安慰我說，沒事嘛，下次再做好點。這說明你面試能力還不夠，要像我一樣，把人面完了，那人就很想來了。
說的不錯，這點我也是很服氣，要多向老大學習，于是我反思一波，便有了此文。
分析
其實上述問題的本質是：如何在簡短的面試過程中，擴大求職者的求職意願
可以從以下三點着手：
搞清楚雙方的市場情況
挖掘對方的需求
展示你所在公司的價值
市場形勢
首先要明白的一點，優秀的人才很搶手，因為受市場歡迎，所以他的選擇很多，他并不是一定要來你這家公司的。也即面試官在篩選求職者的同時，求職者也在篩選公司，你們是處于互相篩選的狀态。
而面試過程中，求職者對公司的印象很大程度是受面試官影響的，所以面試官在面試中的表現相當重要。
挖掘需求
技術人的需求，其實很簡單：
錢給到位了，這是對自己勞動成果的尊重
有足夠的成長空間，可以持續獲得能力的提升
以上是最核心的兩點，也是最普遍的，更具體更個性化的需求，需要在面試過程中去挖掘。如何去溝通表達，提問與傾聽，那是另一個話題了，不在文本讨論範圍之内。
展示價值
明确了需求，後面當然是要滿足需求。
展示價值的目的是為了讓對方更了解你的公司，你的團隊，讓其明白，其想要的在這裡都可以得到滿足
我認為以下幾點是必須展示的：
正在做什麼
目标是什麼
團隊文化是怎樣的
前面兩點也是對面試官本人提出了要求，你自己是否知道自己在做什麼，目标是什麼，目前處于哪一個階段。你對現在的工作是充滿激情，保持信心，還是渾渾噩噩，得過且過，這些内容在表達的過程中，都會影響到求職者。
而第三點團隊文化，更是關鍵之處，你的價值觀，人文素養，人格魅力，将在這裡展現，必須慎重對待
其實本質還是自我提升，成為更好的人，把更優秀的人留在你的身邊
FQA
下面分享一些我在面試時會提及的一些點，作為例子，僅供參考
英語
你的英語能力如何？
英語是連接世界的語言，其重要性不言而喻。加之計算機學科的源頭是西方世界，所以為了拿到最新的資料，必須擁有閱讀英語的能力。一般而言，最新的東西出現在社區/論壇，之後再有英文文檔，再有中文翻譯，最後才有中文視頻。所以說隻有英語過關了，才能掌握最前沿的技術，走在大衆的前面。
翻牆
翻牆意味着兩件事：
花錢/折騰
可以用谷歌
第一點，願意為工具花錢，這是願意投資自己的表現。或者不花錢，自己折騰，說明動手能力強。前者是花錢買時間，後者是省錢花時間。我會更認可前者，錢沒了可以再賺，時間一去就不複返了; 再者不必什麼事情都要自己做，花點錢買個服務，省心省力。
第二點，有谷歌，意味着可以得到更靠譜的答案，獲取一手的技術信息。無論做什麼事，信息源很重要。不翻牆，不能用谷歌，隻會用百度，你隻能得到二手的信息，隻能走在時代的後面。
加班
你對加班怎麼看？
我對加班保持中性态度。如果趕項目，可以理解。互聯網競争激烈，更快的産品發布，更能赢得市場。 如果是長期加班，甚至無意義的加班，及時中止，因為一沒有時間學習與思考，二會對身體造成巨大傷害。如果是因為工作效率低下，那麼首要任務是提高自己的能力，提升工作效率。
技術之争
你如何看待技術之争，圈内存在的技術鄙視鍊？
技術圈的門閥之争，存在已久。“PHP是世界上最好的語言”, 這句話你一定很熟悉。做技術的人，往往會把自己跟自己擅長/喜歡的技術捆綁，因為從某種程度上來說你選擇的技術是你價值觀的一部分；當别人批評你選擇的技術時，就像在否定你的價值觀。但其實把自己跟工具捆綁，側面反映的是你對特定工具的依賴，對真正的高手來說，工具隻是工具，談不上價值觀與信仰。另外，談技術一定要先談場景，忽略場景，隻為了技術而使用技術，那是耍流氓。
特别的編碼經曆
你是否有特别的編碼經曆？
2016年我突發奇想，我要在碼雲(oschina)持續一年每天不間斷地提交代碼，點亮個人git貢獻圖。最終我做到了，一共持續了367天。這其實并不能說明我代碼寫得多牛逼，也不是說我有多麼能堅持，而是說，我如果真的想做成一件事，我就會想辦法去做到。
自我驅動
你的自我驅動根源是什麼？人可以一時在管理下在約束下做好一件事，但要想在一生中熱愛一個事業，做成一件長期的事，必須要有内在的驅動力，而這隻能靠自己尋找。成為更好的人，去看更美的風景，這是驅使我不斷前行的内因。
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