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症狀一：長篇大論或過于簡單
篇幅過長，簡曆内容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果;簡曆太短或過于粗略，就不會對求職者的資曆和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明确或者不清楚，從而影響 面試機會的獲得。
症狀二：條理不清、目标不明
簡曆的布局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複，會使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡曆的人感到摸不着方向。
症狀三：簡曆以email形式發出去，卻多半杳無音訊
如果公司在網上有招聘廣告并要求以email的形式寄履曆表，你可以确定這樣的形式。但是在按'push'鍵時，你必須确認信是易讀的。一些公司希望履曆表的形式要具體，應盡量滿足公司的要求。
要在硬盤中準備履曆表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續發email。
症狀四：對簡曆“加水”
簡曆的内容不是自己寫的，是由其他人捏造或者誇張出來的。要麼自己寫簡曆時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免'智者千慮，必有一失'.一旦讓對方發現，反而更加不好，反而'誤了卿卿性命'.簡曆的造假，比較典型的有：假**，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現在在互聯網上，有些公司在兜售假**，使得這些造假者們如魚得水。
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