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在求職中我們的簡曆常常是面對面試官的第一道門，如何讓自己的簡曆可以迅速通過第一道關口呢?
簡曆的基本版面是重要的，不要浪費。你的簡曆中包括了一項名為”工作技能”的欄目?删除它。這種類型的信息應該納入簡曆本身的内容中去，在細節中詳細寫出或是寫在求職信裡面。
創建适合你的簡曆格式。不要讓自己被束縛在傳統的按功能排序或按時間排序的簡曆結構中。”新的時代需要新的格式”，你的目标是為了炫耀自己的工作技能已得到最大利益。注重細節。看似不重要的項目可能會對你産生嚴重的不利影響。要對正确處理這些事情投注特别的注意力。在你的簡曆上隻出現一個電話。不要讓HR去猜測該撥打兩個電話中的哪一個。
為了打造成功的求職簡曆，我們總結了一下幾點建議。
1、将“個人簡曆”換成個人姓名
建議求職者将簡曆上方的“個人簡曆”四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡曆中找出符合條件的求職者，他們一般隻會憑第一遍看簡曆時的印象進行篩選。如果求職者的簡曆上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡曆”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡曆。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡曆中找出符合條件的求職者，他們一般隻會憑第一遍看簡曆時的印象進行篩選。如果求職者的簡曆上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的個人簡曆;四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡曆。
2、簡曆有兩頁紙即可
一般來說，簡曆有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等内容。簡曆既不需要封皮，也不要在後面附上大量的證書複印件，證書可以在面試時再給面試官看。一般來說，簡曆有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等内容。簡曆既不需要封皮，也不要在後面附上大量的證書複印件，證書可以在面試時再給面試官看。
3、簡曆不宜過于花哨
很多人的簡曆制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特别突出的重要的東西，可以稍微突出一下。很多人的簡曆制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特别突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
4、用優質紙張打印簡曆
許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡曆。專家提醒說，求職者的簡曆到了公司後，公司一般還會再将簡曆進行多次複印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡曆可能最初效果還不錯，但經過多次複印後就會模糊不清了。所以，簡曆最好選用優質紙張打印。
5、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡曆中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者幹脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特别是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封内容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
6、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡曆中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡曆，除非條件特别優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者适合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
7、突出對求職有用的興趣特長;
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項内容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
8、實踐經驗應具體明确
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經曆時切忌含糊不清，一定要将自己的具體工作明确地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能将整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾争取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
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