信息來源：http://jy.cqut.edu.cn/detail/news?id=620368&type_id=14644
面試官給應聘者的話
大學生應聘需要準備的11個面試問題：
問題一:“請你自面試官介紹一下”
這個問題的面試方法是:用五分鐘的時間面對大家進行演講。
面試官的目的:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，面試官們在他的簡曆中已經對其有所了解。
應聘者應該做到:
1、介紹内容要與個人簡曆相一緻。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的内容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二:“你有什麼業餘愛好？”
面試官的目的是:了解應聘者的性格、觀念、心态、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，面試官會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，面試官就會問相關的問題:“您什麼時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什麼？”一個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，面試官的相關問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什麼？您閱讀了這本書後有什麼感悟？對人生的啟示又是什麼？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到:
1、事先做好這方面的準備。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:“談談你的缺點”
面試官的目的是:了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到:
1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。
2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心态去面對，去修煉。
問題四:“舉一個人生中最失敗的經曆”
面試官的目的是:了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:
1、不宜說自己沒有失敗的經曆。
2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明确說明失敗是主要由主觀原因導緻的。
4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五:“你為什麼選擇面試官們公司？”
面試官的目的是:了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的态度。面試官十分欣賞對面試官公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到:
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
2、參考答案——“面試官十分看好貴公司所在的行業，面試官認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很适合面試官，相信自己一定能做好。”
問題六:“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
面試官的目的是:應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:
1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。
2、說出自己對困難所持有的态度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題七:“在工作中，與上級意見不一緻，你将怎麼辦？”
面試官的目的是:了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，面試官會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而面試官的解釋和提醒無效時，面試官希望能向更高層領導反映。
問題八:“面試官們為什麼要錄用你？”
面試官的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到:
1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
2、說出自己的觀點:“面試官符合貴公司的招聘條件，憑面試官目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的适應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。面試官十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給面試官這個機會，面試官一定能成為貴公司的棟梁！”
問題九:“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
面試官的目的是:面試官并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心态，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到:
1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
2、說出自己的觀點:“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的确會有所欠缺，因此在讀書期間，面試官一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。面試官也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但面試官有較強的責任心、适應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令面試官受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使面試官一定能勝任這個職位。”
問題十:“你希望與什麼樣的上級共事？”
面試官的目的是:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自面試官要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應聘者應該做到:
1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
2、作為剛步入社會的新人，面試官應該多要求自己盡快熟悉環境、适應環境，而不應該對環境提出什麼要求，隻要能發揮面試官的專長就可以了。
問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
面試官的目的是:應聘者是有感恩的心态，還是有仇恨的心态。特别鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心态來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到:
1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥面試官們某某的員工”等。
3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不随和等。
5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“面試官離職是因為這家公司倒閉。面試官在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步面試官覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，面試官想重新尋找能發揮面試官能力的舞台。”
同一個面試問題并非隻有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
面試官給應聘者的話
大學生應聘需要準備的11個面試問題：
問題一:“請你自面試官介紹一下”
這個問題的面試方法是:用五分鐘的時間面對大家進行演講。
面試官的目的:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，面試官們在他的簡曆中已經對其有所了解。
應聘者應該做到:
1、介紹内容要與個人簡曆相一緻。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的内容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二:“你有什麼業餘愛好？”
面試官的目的是:了解應聘者的性格、觀念、心态、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，面試官會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，面試官就會問相關的問題:“您什麼時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什麼？”一個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，面試官的相關問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什麼？您閱讀了這本書後有什麼感悟？對人生的啟示又是什麼？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到:
1、事先做好這方面的準備。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:“談談你的缺點”
面試官的目的是:了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到:
1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。
2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心态去面對，去修煉。
問題四:“舉一個人生中最失敗的經曆”
面試官的目的是:了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:
1、不宜說自己沒有失敗的經曆。
2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明确說明失敗是主要由主觀原因導緻的。
4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五:“你為什麼選擇面試官們公司？”
面試官的目的是:了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的态度。面試官十分欣賞對面試官公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到:
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
2、參考答案——“面試官十分看好貴公司所在的行業，面試官認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很适合面試官，相信自己一定能做好。”
問題六:“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
面試官的目的是:應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:
1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。
2、說出自己對困難所持有的态度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題七:“在工作中，與上級意見不一緻，你将怎麼辦？”
面試官的目的是:了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，面試官會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而面試官的解釋和提醒無效時，面試官希望能向更高層領導反映。
問題八:“面試官們為什麼要錄用你？”
面試官的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到:
1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
2、說出自己的觀點:“面試官符合貴公司的招聘條件，憑面試官目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的适應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。面試官十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給面試官這個機會，面試官一定能成為貴公司的棟梁！”
問題九:“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
面試官的目的是:面試官并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心态，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到:
1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
2、說出自己的觀點:“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的确會有所欠缺，因此在讀書期間，面試官一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。面試官也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但面試官有較強的責任心、适應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令面試官受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使面試官一定能勝任這個職位。”
問題十:“你希望與什麼樣的上級共事？”
面試官的目的是:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自面試官要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應聘者應該做到:
1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
2、作為剛步入社會的新人，面試官應該多要求自己盡快熟悉環境、适應環境，而不應該對環境提出什麼要求，隻要能發揮面試官的專長就可以了。
問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
面試官的目的是:應聘者是有感恩的心态，還是有仇恨的心态。特别鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心态來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到:
1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥面試官們某某的員工”等。
3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不随和等。
5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“面試官離職是因為這家公司倒閉。面試官在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步面試官覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，面試官想重新尋找能發揮面試官能力的舞台。”
同一個面試問題并非隻有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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