求職時該如何談薪？

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求職時該如何談薪？

來源：上海人力資源與社會保障

談薪是每次求職中繞不開的一步，開展薪酬談判時，我們要盡可能保證薪資在範圍内最高。因此，談薪很重要，那麼如何談薪

首先，在面試前我們要估量清楚，我們的職場價值。

對應屆生而言，用人單位給的薪資通常有固定标準，談判空間較小。

但對于社會人，我們可以先通過社交媒體或者同行朋友，結合自己的當前薪資、個人能力、經驗職級去評估自己的薪酬水平。在面試官問我們薪資時，一般會問“你的期望薪資是多少？”和“你最低能接受的薪資是多少？”。注意兩個問題的細微區别，期望薪資是我們期待的薪資，是希望但合理的薪資水平；最低薪資是我們的底線，低于這個數，我們可能拒絕這份工作。因此，最低薪資說得過高，用人單位無法滿足就可能會發拒信；說得太低開出的薪資就可能不理想。把握好這個度，就需要提前根據企業發布的招聘信息了解該職位的薪酬範圍，結合該信息去投遞簡曆和回答薪資問題。

第二，當我們開始談薪之前，可以先問自己這麼幾個問題。

1、我的薪酬要求是否在合理範圍之内？如果不在，我有機會争取更高嗎？

2、我能接受的最低薪酬水平是多少？

3、我憑什麼要求對方提高薪酬？

此外，我們還要思考對方可能用什麼理由來拒絕我們高薪的要求，比如：你的工作經驗不足；其他求職者沒有提出類似的要求；公司預算不允許給你提高薪酬；這不符合公司的傳統規定。

當對方提出這些理由，我們該如何應對？

以上這些薪酬談判時的常見問題，你提前準備才能萬無一失。

第三，當真正地面對面試官，來到談薪這一步，要記住以下幾點：

1、記住，我們的目标是雙赢，所以不能搞僵氣氛。

2、當面試官主動問我們對薪酬的要求時，回答盡量模糊，或者反問對方更具體的薪酬範圍或結構。如果必須說出自己當前的薪酬水平，可以加上你的補貼、年終獎等來計算。

3、在薪酬上必須誠實。公司很可能會要求提供相關證明。

4、當對方表明有意錄用我們後，記得問清楚是否還有其他福利，比如獎金、補貼、假期等。就算我們對所有條件都滿意，建議也不要立刻答應，請求對方給我們幾天考慮。

5、但若對方開出的薪資低于你的最低要求，但你對這家企業很感興趣，可以試着采用以下方法：強調願意為公司竭盡全力；告訴對方我們當前的處境，強調如果企業能提高一下薪酬待遇，對我們會很有幫助；暗示對方，還有其他公司也打算聘請我們，而且待遇會更高一些。舉個例子：很高興能獲得這個機會，但我可能無法接受低于6000元的月薪。雖然還有幾家公司也有意向，但其實我還是更喜歡貴公司給我的崗位和工作内容，但是薪酬對我來說确實有點……，您看………”公司一般不會有完全固定的薪酬标準，一旦用人單位決定錄用你，他們也會給自己留一些“砍價”的空間，但坐地起價絕不可取。

最後，薪酬并不是衡量一份工作的唯一要素。有時薪酬低的工作反而可能是很好的機會，所以在找工作時，有時候不能完全将薪酬作為唯一的标準，個人的成長機會和發展空間也很重要。