信息來源：http://jyc.hntou.edu.cn/jyxx/jyzd/202205/t20220510_66307.html
近日，人力資源社會保障部舉行2022年一季度網上新聞發布會。下一步人社工作怎麼幹？一起了解——
就業
1.推進降費率、緩繳社保費等政策落實。傾斜支持就業容量大的中小微企業、受疫情影響大的重點行業。
2.統籌做好重點群體就業。制定促進高校畢業生等青年就業政策措施，持續開展公共就業服務進校園活動，實施基層服務崗位集中招聘、百萬見習崗位募集計劃。幫助農民工、脫貧人口、大齡就業困難人員、失業人員等群體就業。實施重點幫扶縣、易地搬遷大型安置區就業幫扶行動。舉辦第一屆勞務品牌發展大會。加強零工市場建設，優化靈活就業招聘服務，支持靈活就業健康發展。
3.持續強化職業技能培訓。研究制定農民工職業技能培訓等政策。加強職業培訓規範化标準化建設，推動國家基本職業培訓包應用，推進職業技能培訓實名制管理。
4.加強就業公共服務。深入實施就業服務質量提升工程，接續開展“10+N”就業服務專項活動，加強用工服務支持企業發展，促進供需對接匹配。研究制定人力資源服務機構管理規定，深入開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動。
社會保障
1.有序推進社會保險各項工作。研究完善企業職工基本養老保險全國統籌配套政策，開展調劑資金調撥。研究調整退休人員基本養老金水平。推動個人養老金制度落地實施。指導各地落實城鄉居民養老保險代繳保費等社保幫扶政策。持續推進退捕漁民應保盡保。強化措施推動農民工按項目參加工傷保險。加快推進失業保險、工傷保險省級統籌。
2.強化社保基金監督工作。制定社會保險基金監督舉報獎勵暫行辦法。推進社保基金管理提升年行動，開展數據比對和疑點數據核查，強化基金監管。推進城鄉居民養老保險基金委托投資。
3.進一步加強服務經辦。持續開展全民參保計劃，聚焦重點群體，提升參保便利性，推進精準擴面。加快推進居民服務“一卡通”，優化社保公共服務平台功能，不斷提升社保經辦管理服務水平。
人才人事
1.繼續健全完善以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核等為主要内容的技能人才評價制度。紮實推進技術技能類“山寨證書”專項治理工作。
2.紮實推進技能人才工作。推動特級技師、首席技師評聘工作。修訂公布國家職業分類大典。紮實推進第46屆世界技能大賽各項籌備工作。啟動第十六屆高技能人才評選表彰活動。加強技工教育。
3.持續推進專業技術人才工作。落實各項博士後項目計劃。深入實施專業技術人才知識更新工程，征集遴選第十一批國家級專業技術人員繼續教育基地。實施數字技術工程師培育和專業技術人員能力提升項目，組織開發全國專業技術人員新職業培訓教程。
勞動關系
1.充分發揮協調勞動關系三方機制作用，部署開展和諧勞動關系創建活動。推進勞動關系協調員隊伍建設，加強對企業勞動用工的指導服務。發布典型新業态行業用工示範文本。指導各地合理調整最低工資标準。做好企業薪酬調查和信息發布。繼續推進國有企業工資分配制度改革。
2.制定進一步加強勞動人事争議協商調解工作的意見、加強仲裁辦案指導工作規範等。探索建立仲裁員聯系企業長效機制。
3.繼續加大保障農民工工資支付工作力度，健全勞動保障監察機制。深化家政服務勞務對接助力鄉村振興行動，加強家政服務供需對接。
行風建設
1.指導有關省份全方位打造人社優質服務樣闆，推出一批免申即辦、一批全程代辦、一批無證明、一批再提速的事項，讓服務更優質、更高效。合理拓展服務網點，将社保卡、參保登記、失業登記等高頻服務事項下沉，打造城區步行15分鐘、鄉村輻射5公裡的人社便民服務圈。
2.持續開展人社政策待遇“看得懂算得清”宣傳解讀。建立健全“四進兩知曉”政策措施直通機制，與企業群衆利益密切關聯的政策措施出台後，做到第一時間進企業、進社區、進學校、進大廳，第一時間讓企業群衆知曉、讓經辦機構知曉。
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