信息來源：http://jyc.hntou.edu.cn/jyxx/jyzd/202205/t20220523_66786.html
親愛的小夥伴們，春招已近尾聲，大家是不是都收獲了心儀的offer呢？
對于即将步入職場的uu們，在轉正前還有試用期這道坎哦。
那麼，要如何避開試用期的坑，以及順利渡過試用期成功轉正呢？今天，菌菌就給大家整理整理試用期常見的幾種大坑及正确的做法～
想要過試用期這道坎，那得先了解究竟什麼是試用期？試用期到底有什麼用呢？
試用期，指包括在勞動合同期限内，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
（記住是互選！不隻公司在考察你，也是你在觀察公司是否适合自己哦。）
試用期注意事項有哪些？
為了讓小夥伴們少走點彎路（坑），菌菌連夜整理了一些試用期必看的避坑指南，主要有“公司坑自己”和“自己坑自己”這兩種類型：
01
“公司坑自己”
假如公司要坑試用期的新人，那麼大概率會在勞動合同上做手腳，也就是我們所熟知的“法律坑”。快跟菌菌一起來看看常見的“法律坑”有哪些吧（嚴肅臉）。
坑一：不按照法律約定試用期期限和薪資
首先，根據勞動合同法，試用期最長不得超過6個月，不同期限及其條件要求如下圖：
其次，試用期是不可以延長和再次簽訂的哦，法律規定了“同一個用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期”，且“無論公司出于何種原因，都不能繼續延長試用期”。
（如果超過試用期還沒有轉正，超過部分可視為正式期哦）
此外，試用期薪資不得低于勞動合同約定工資的80%（也就是不能低于轉正後工資的80%），且不低于當地最低工資标準。
坑二：試用期單獨簽訂或不簽勞動合同
有些公司會先讓員工簽訂試用期合同，轉正後再簽訂正式合同，這是不合法的哦。
勞動法中規定了“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”（也就是直接按照正式員工來看待）；而且，如果公司（超過一個月不滿一年）不與勞動者簽訂合同的話，要每月按雙倍工資支付。
坑三：不按照規定繳納五險一金
五險一金在試用期期間是要繳納的，不繳是不合法的；其次，其繳納比例在簽三方前一定要問清楚哦。五險一金的具體繳納比例和計算方法可以看➡️【為什麼到手的工資那麼少？原來是因為它！】
坑四：試用期随意辭退不補償
那怎樣才不算随意辭退呢？即“在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同并不給予經濟補償金”。
也就是說，如果公司要以績效不達标/工作能力不行/不符合公司的标準等原因對員工進行辭退，得先拿出了明确的試用期錄用條件，還要拿出證據證明員工不符合錄用條件，才可以辭退員工不給補償金，否則員工是可以向公司要求經濟補償金的。
02
“自己坑自己”
如果說“公司坑自己”主要是法律方面的問題，那麼“自己坑自己”就有為人處事和職業發展兩方面的坑了。
坑一：為人處事坑
首先，在人際交往方面，切忌“高調做人”。尤其作為新員工，在老員工或領導争執時，不要亂站隊，這樣會被動卷入辦公室的明争暗鬥。
同時，不要在背後說别人的壞話、随意抱怨吐槽評論，這些做法會顯得個人不穩重可靠（惹人厭），甚至會影響自己的職場人際關系（畢竟大家都想跟聰明人打交道）。
其次，在處事方面，要避免“不懂裝懂不自主思考”的行為。在領導安排事情時應該當場确定好細節，不能隻按自己的想法做事，或在做的過程中反複跟領導确認，這樣會給領導造成“這個新人不靠譜”的感覺。
而且，因為領導任務比較重，這時候就需要新人主動向領導反饋工作，展現自己的成果，反映遇到的問題，适當的還可以提出改進的建議，讓領導感受到自己的價值。
總之，在為人處事上要做到“靠譜”，即凡事有交代，件件有着落，事事有回應。
坑二：職業發展坑
提到職業發展，那必然離不開所做的工作、公司文化和領導這三方面。
如果所做的工作或公司文化與員工自身的追求不符，很容易産生職業倦怠，影響工作（升職加薪）。所以有些人在盲目追求轉正後，短短幾個月就因為工作或環境離職了，這不僅會對找工作産生不良影響，還會影響與前公司的關系，從而影響下一份工作的背調！
最後，職場終極大坑——“越級上報”！這種行為會引起直屬領導的不滿，領導的領導也未必會領情（畢竟，這人今天可以對直屬領導這樣，明天或許也敢對領導的領導這樣）。“得罪”了領導，職業生涯基本上會很艱難（無望）。
如何順利渡過試用期？
說了那麼多“坑”，但并不是“完美避坑”就能順利轉正的，畢竟這隻是轉正路上的坑坑窪窪罷了，路還是要自己走下去的。在此，本菌有些建議要送給轉正路上的小夥伴們～
01
找準自己的定位
通常，試用期的第一周主要是适應公司文化和團隊氛圍。在一個團隊裡工作，與其急着搶活幹，不如先想想與同事相比，自己的優勢劣勢所在，思考該如何揚長避短。在新環境新标準面前找準自己的定位，會有利于接下來正式工作的開展。
02
完成一件有代表性的工作
試用期雖然有讓新人适應新公司的時間，但菌菌還是建議大家盡量縮短适應時間，這樣才有更多的時間用于正式的工作，從而完成一件有代表性的工作或項目。這才是能否轉正的關鍵，隻有證明了自己能給公司或部門帶來價值，才能讓領導願意留下自己。
而且，千萬不要等領導來給你安排工作，要積極主動，這也是新員工進入公司的必修課。
03
擴寬在公司的交際圈
有很多小夥伴到新環境就容易腼腆，經常悶在自己那一畝三分地上，導緻别人以為你難接近或交往，甚至還會對你産生一些誤會（菌菌就吃過這樣的虧www）。
這樣的行為會影響對公司文化氛圍的了解程度，也可能對個人口碑造成不好的影響。雖然工作主要看的是能力，但有個好口碑絕對是你試用期轉正的加分項。
04
定期找領導&HR做反饋
很多小夥伴在試用期的時候自我感覺還不錯，但領導和HR是不是這樣認為的呢（畢竟領導和HR不要“你覺得”，要他們覺得怎樣才是怎樣）。
所以定期找他們做交流是很有必要的，及時獲取他們的評價和改進意見，在數次的反饋中，也可以對自己能否轉正有個大概的判斷。
CONTENT END
